MOG 231
L’azienda è orientata da sempre verso il miglioramento continuo delle proprie capacità organizzative, produttive e delle proprie prestazioni nell’intento di:
- Soddisfare le alte aspettative in termini di qualità delle opere realizzate e affidabilità che i clienti nutrono nei confronti dell’azienda;
- Progettare e realizzare opere a basso impatto ambientale garantendo nel contempo la sicurezza dei suoi lavoratori;
- Ottenere ed incrementare la soddisfazione di tutti coloro che direttamente o indirettamente portano interesse per l’impresa (non solo dei clienti e dei dipendenti ma anche della collettività in generale).
La soddisfazione del cliente, costantemente monitorata, è ottenuta attraverso il rispetto di tutti i requisiti stabiliti contrattualmente e mantenendo una spiccata sensibilità ed attenzione ai progressi tecnologici (materiali, attrezzature e processi innovativi).
La soddisfazione dei dipendenti è perseguita garantendo la salubrità e la sicurezza sui luoghi di lavoro ed attraverso interventi di formazione ed aggiornamento su tematiche relative all’ambiente, ai processi produttivi, ai prodotti, ai materiali utilizzati ed alla sicurezza stradale e sui luoghi di lavoro. In tal modo, oltre a mettere in atto un processo di continua qualificazione e riqualificazione del personale, si ottiene anche un incremento degli aspetti motivazionali e prestazionali degli stessi ed un loro maggior coinvolgimento nell’applicazione del Sistema di Gestione aziendale.
La soddisfazione della collettività viene garantita attraverso l’utilizzo di processi, materiali, e prodotti a basso impatto ambientale e di fonti energetiche alternative al fine di preservare l’ambiente e prevenirne l’inquinamento. Viene anche raggiunta attraverso la realizzazione di opere sicure, durevoli nel tempo e facilmente fruibili dall’utenza.A tal fine la Società è impegnata ad attuare con efficacia il proprio Programma di adesione ai principi etici e legali (Compliance). Questo programma, che ha uno dei suoi elementi principali nell’Essere leader con integrità, vuole aiutare MAN CONSULTING s.r.l. a “costruire fiducia, ogni giorno” verso i clienti e tutti gli altri interlocutori. Il programma di compliance intende inoltre conformarsi al Decreto legislativo 231/2001, attuando con efficacia il Modello di organizzazione, gestione e controllo, idoneo a contrastare i reati previsti da tale Decreto. Il Modello è parte integrante di questo programma
SOSTENIBILITÀ
Misurazione dello Scope 3
Misurare il nostro impatto è stato il primo passo. Agire è la parte più importante.
Dalla nostra analisi sulla mobilità è nato un percorso concreto fatto di compensazione e riduzione delle emissioni, non solo di numeri.
Da anni sosteniamo il progetto Carborea di Olivami, un’iniziativa che unisce tutela del territorio, rigenerazione agricola e lotta al cambiamento climatico. Attraverso questo progetto contribuiamo alla compensazione delle emissioni di CO₂, trasformando il nostro impegno ambientale in un’azione tangibile e duratura.
Accanto alla compensazione, lavoriamo sulla riduzione strutturale delle emissioni quotidiane. L’introduzione di un accordo di smart working ci permette di limitare gli spostamenti casa–lavoro, incidendo in modo diretto sulle emissioni in itinere e migliorando allo stesso tempo l’equilibrio tra vita privata e lavoro.
Per noi la sostenibilità è questo: misurare, scegliere e migliorare nel tempo, con coerenza e responsabilità